鄒城出臺干部正向激勵20條意見

2019年02月21日15:12  來源:濟寧新聞客戶端

為進一步提高干部執行力,近日,鄒城市出臺干部正向激勵實施意見,制定具有較高含金量的20條措施,樹立“實干者實惠、有為者有位”的正向激勵導向,營造擔當作為、干事創業、創先爭優、競相出彩的濃厚氛圍。

?加強干部培養鍛煉

建立精準化培訓、個性化培養機制,每年對全市干部隊伍分不同層面輪訓一遍。圍繞全市中心工作和急需領域,有針對性有計劃地選派100名左右的優秀干部到國內知名高校培訓和發達地區掛職學習。強化一線培養鍛煉,多渠道選派干部到雙招雙引、對上爭取、脫貧攻堅、信訪維穩等指揮部和重點工作一線歷練培養,做到干部鍛煉在一線、考察在一線、提拔在一線。加快年輕干部培養,儲備80名左右35歲以下正科級后備干部、100名左右30歲以下副科級后備干部。

?完善實績考核機制

完善鎮街、市直部門單位差異化考核機制,鎮街側重考核抓發展、惠民生、防風險、保穩定等重點工作,市直部門單位側重考核履職盡責、服務發展、爭先進位等工作情況,樹立鮮明的工作導向。健全完善全員績效考核機制,每季度一述職,每半年一評議,考準考實每個班子和每名干部的工作實績,實行分類分系統排名,對各單位人員至少分3檔,做到縱向比較看發展、橫向比較看優劣,為選人用人提供科學依據。

?用足用好獎勵政策

實施差異化物質獎勵,依據考核結果,拉大獎金分配的差距,單位之間獎金差距不低于40%、個人之間不低于30%。對干事創業、擔當作為、實績突出的集體和個人,予以通報表揚、嘉獎、記功。獲綜合考核一、二、三等獎的鎮街和部門,主要負責人給予記功或嘉獎,人員“優秀”等次比例分別按20%、18%、17%分配,排名末位的鎮街按15%分配,排名末位的部門按10%分配,上掛下派、指揮部和政務服務窗口一線按25%分配。深入挖掘擔當作為、干事創業先進典型,開展執行力建設“大比評”活動,每年選樹10個優秀執行團隊、30名優秀個人,大張旗鼓地宣傳表彰。

?樹立鮮明用人導向

堅持憑實績用干部,對獲綜合考核一等獎的鎮街和部門,在提拔使用干部數量上給予傾斜;對全員績效考核位列前10%的干部,優先提拔重用;對連續兩年考核末位的鎮街和部門領導班子視情予以調整。對敢于擔當、勇于創新,在關鍵時刻能夠挺身而出、敢啃“硬骨頭”、做出重大貢獻的干部,優先提拔重用。注重一線選拔使用干部,一線提拔干部占比不低于70%;對貢獻特別大的干部,不唯年齡、不唯學歷、不唯身份,破格提拔使用。同時,對不擔當不作為、不勝任現職的領導班子及干部及時調整,讓無為者挪位。

?注重關心關愛干部

嚴格落實工會職工福利、公務員獎金、事業單位績效工資、部職工年度休假、健康查體等政策。落實鎮街事業單位工作人員崗位聘用和職稱評定傾斜政策,鎮街績效考核獎金高于市直部門20%以上,推動實現鄉鎮干部收入高于同職級市直機關干部。加強人文關懷,經常性開展干部談心談話,對生活確有困難的干部及時給予補助或救助。進一步健全和落實容錯糾錯機制,寬容干部在改革創新、干事創業中的失誤。健全完善澄清保護機制,讓廣大干部放心放膽、輕裝上陣。

?健全完善責任落實機制

健全正向激勵工作責任制,將正向激勵各項政策執行落實情況納入各級各單位年度工作目標考核,確保政策落地生根。對推諉扯皮、徇私舞弊、不按規定程序操作的,根據情節輕重給予批評教育、通報、誡勉、組織調整直至紀律處分,嚴重的追究相關領導責任。

我來說兩句 0人參與,0條評論
發表
還沒有評論,快來搶沙發吧!
最熱評論
最新評論
已有0人參與,點擊查看更多精彩評論
版權及免責聲明:本網所轉載稿件、圖片、視頻等內容僅出于向公眾傳遞更多信息的目的,不希望被轉載的媒體、公司或個人可與我們聯系([email protected]),我們將立即進行刪除處理。所有文章僅代表作者觀點,不代表本網立場。
北京快三今天推荐号码 浙江体彩20选5走势图i 名门捕鱼注册送6金币 浙江体彩20选5走势图i 千炮捕鱼2赢话费安卓版 生化危机21點所有王牌 竞彩足球比分直播新浪足彩 重庆幸运农场走势图表 新疆25选7今日开奖号码 内蒙古时时彩群 河北快3怎么稳赚钱 剑灵3赚钱攻略2015年 qt610793到底能不能赚钱 养七彩变色龙赚钱 竞彩篮球让分胜负推荐 2018年海南环岛赛 一肖两码中特期期准