人才,能否闖過“空籠期”的關鍵因素!濟寧是這樣做的

2019年08月05日15:59  來源:大眾日報·新銳大眾

招才就是招財,引智堪比引資。進入8月,山東各地“招才引智”如火如荼。大眾日報·新銳大眾記者梳理發現,各地在緊鑼密鼓地部署下半年工作時,都高度重視人才工作,把人才作為做好下半年工作的“關鍵因素”,作為能否闖過“空籠期”的“決定力量”。

夏天濟南,烈日炎炎。引人關注的“中國·濟南新動能國際高層次人才創新創業大賽”正在世界各地火熱地進行。日前落下帷幕的歐洲賽區決賽,兩位歐洲“大咖”相中濟南。一等獎獲得者賀寧和來自英國的醫學院院士JamesScott都表示,有意將項目落地濟南。

與此同時,正在進行的“濟南‘出彩型’好干部駐濟高校行”,反響強烈。12場報告會,每場均由1名市級領導帶隊,規格之高、標準之高,是歷年來沒有過的,不僅體現了濟南市對駐濟高校的高度重視,更是為了深挖高校人才“金礦”,留住駐濟高校“本土人才”。活動期間,濟南整合編印人才系列政策,向高校師生發放5000余冊,展現濟南求賢若渴的新姿態,展示成就人才的平臺環境,讓更多人才堅定信心“選擇濟南、留在濟南”。

在青島,以“加大新舊動能轉換緊缺急需人才集聚力度”為目的的“第19屆中國青島藍色經濟國際人才暨產學研合作洽談會”,正面向全球征集人才和項目,擬邀請科研成果技術含量高、市場前景廣闊的國際性學科、技術帶頭人以及取得海外碩士及以上學位(學歷),具有海外大型企業、知名高校或科研機構的管理、科研或教學工作經歷,或者在國外有創業經歷的人才,以及擁有發明專利等自主知識產權、技術國際先進,能夠填補國內空白或引領相關產業發展的人才及項目團隊代表參會。

知識人群在哪里聚集,財富就在哪里聚集;哪里環境好,精英就在哪里聚集。下半年,山東各地新舊動能轉換到了最“吃勁”的時候,也是人才最“奇缺”的時候。從各地發展狀況看,“四新”經濟引領未來的格局雖已顯現,但新動能真正主導發展尚待時日,大項目好項目偏少,“獨角獸”“瞪羚”企業偏少,這些都與人才偏少有著直接關系。正因如此,山東各地著力優化制度體系、社會氛圍、生態環境,努力使人氣更旺盛、精英更云集。

濟南市從全國首創泉城人才服務金卡,到首創高層次人才移動服務體系,建設集“中國濟南人才網”網站服務和“濟南人才”微信公眾號、APP等手機端服務為一體的高層次人才精準服務信息平臺,在政策、機制、平臺和服務上下功夫、做文章,實現了高層次人才服務模式由“一站式”向“一鍵式”的華麗轉身,努力打造“引得進、留得住、過得好”的人才夢想港灣。

青島市針對人才住房建設布局結構性矛盾突出、建設量和供應量不足等無法滿足各類人才需求的問題,加大公租房和人才公寓建籌力度,8月開工建設李滄區衡陽路項目,加快推進長沙路46號人才公寓等在建項目,到2022年,青島市計劃新建人才住房10萬套。

煙臺市打破高層次人才子女入學可突破學籍戶籍限制,持有煙臺“優才卡”的高層次人才子女,可突破學籍和戶籍限制,根據本人意愿入園入學。

濰坊市把人才作為加快新舊動能轉換、創新提升“三個模式”最具決定性、最具活力的核心要素,以“一次辦好”改革為契機,編制人才專員服務清單,暢通人才服務綠色通道,加快人才服務流程再造。建設提升國際學校、國際門診和人才公寓,加強科技人才金融服務創新,深化黨委聯系服務專家制度,營造人才工作良好氛圍。

日照市從“緊扣‘產業鏈’,流程‘再瘦身’,注重‘市場化’,當好‘店小二’”四個方面發力,打造全鏈條引才落地服務體系。

親情鄉情,對人才具有強大磁力。山東各地廣泛動員親朋好友、父老鄉親、校友同窗穿針引線、牽線搭橋,主動摸排對接在外的家鄉人才,為他們報效鄉土搭建平臺、創造契機。

淄博市臨淄區實施“齊雁歸巢”活動,主要針對臨淄籍準大學生、在校大學生和碩士、博士等優秀在外青年人才,為他們感受家鄉、服務家鄉、獻智家鄉搭建特色平臺。目前,經過崗位發布、自主報名、前期溝通、電話面試、現場面試、崗位匹配、綜合評定等環節,遴選出104名優秀青年人才。

東營市利用寒暑假大學生回家的時間,開展“東營學子家鄉行”活動,以吸引更多東營籍,乃至周邊地市的高層次人才和優秀大學畢業生,滿足東營主導產業的骨干企業及高成長型中小企業發展對人才的需求。

招才的目的是用才。對人才來說,“票子、車子、房子”固然重要,但是,能否有施展才能的陣地,能否實現人才價值,更為“要害”。

“融資難”一直是制約科技創新的突出難題。前一階段,院士成果“山東開花省外香”,引發熱議。青島市日前設立總規模50億元的“中國藍色藥庫開發基金”,首期募集2億元,推動國內生物醫藥產業基金來青投資支持“藍色藥庫”開發計劃,對海洋藥物研發實施從先導化合物發現到成果產業化的全鏈條投資支持,提供了解決這類問題的“青島答案”。

濟寧經開區組織銀行機構向引進的高層次人才項目推介金融產品,為項目發展提供個性化金融服務。他們推進實施頂尖人才領航計劃、領軍人才引進計劃、雙創人才集聚計劃、青年人才支持計劃、技能人才培養計劃等五個人才專項工程,從引才用才到成果轉化、平臺建設都有獎勵扶持,實現了全鏈條、系統化、廣覆蓋的支持。

煙臺市針對帶重大項目來煙發展的頂尖人才,經評審認定可給予最高1億元資助或1.5億元直投股權投資支持。針對來煙創新創業的高端領軍人才,入選煙臺市“雙百計劃”后,可享受100-600萬元的稅后資助。對引進的博士生、碩士生、本科生,分別按照一定標準提供生活補助,加快吸引高校畢業生來煙發展,讓更多人才在創新、創業、創造、創富的實踐中,實現人才價值、知識價值和人生價值。

世上一切事物中人是最可寶貴的,一切創新成果都是人做出來的。硬實力、軟實力,歸根到底要靠人才實力。希望各地進一步增強招才引智的責任感和緊迫感,勇于刀刃向內,敢于自我革命,堅決清理一切不利于招才引智的落后思想、陳規陋習、體制障礙。各級領導干部當好招才引智的“第一環境”, 以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,把更多人才往山東引、往山東拉,以人才引領創新、以創新驅動發展,讓齊魯大地迸發強勁發展活力,再創山東高質量發展新輝煌。

(資料來源于各市媒體公開報道)

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